生态环境工程分院获得“杨凌职业技术学院2019年度就业工作先进集体”

在过去的一年中，生态环境工程分院在院领导的正确领导下，在招生就业处的大力支持下，分院就业领导小组不断探索校企合作与创新就业的新机制。我分院认真宣传并贯彻国家和陕西省有关毕业生就业工作的政策规定和《杨凌职业技术学院毕业生就业工作管理暂行规定》，坚持开展形式多样的毕业生思想政治教育工作，积极寻求专业对口、工作稳定、条件良好、适合发展的就业机会和工作岗位，着力拓宽就业渠道。同时着力在转变就业观念、提高就业技巧、全程贴心服务等方面加强毕业生的就业指导和服务工作。2019届有毕业生520名，其中建档立卡毕业生30名，深度贫困地区毕业生18名，少数民族毕业生1名。在全分院的共同努力下2019届毕业生初次就业率达到98%以上，其中建档立卡及深度贫困地区毕业生就业率达到100%。
我分院坚持“早宣传、早动员、早引导、早动手”。将大学生的就业指导教育贯穿于大学全过程。我分院坚持全院联动，从毕业生顶岗实习、联系就业单位、签订就业协议，随时解决毕业生就业中遇到的困难和问题，充分整合分院资源为就业工作保驾护航。积极开拓就业市场，广泛收集企业招聘信息，对招聘企业资质、实力认真审核。利用分院官方网站及新媒体微信公众号及时准确地发布招聘信息。鼓励学生深入企业观摩，进行现场就业指导。使毕业生亲身体会岗位工作、岗位职责、岗位纪律、企业条件等信息。在积极联系以往就业单位的基础上，利用已毕业学生积极开拓学生发展情况较好的优秀企业的新就业渠道。

针对不同群体实行不同就业服务措施。针对环艺与室内专业企业众多，学生接受招聘信息庞杂等情况，特别邀请长期合作的30余家优质企业来校，召开环艺与室内专业专场招聘会。使毕业生们足不出校就能当面与企业高层充分接触交流，选择真正适合自己的就业企业。针对今年以往长期合作园林公司项目量普遍下滑的情况，我们积极联系新的合作企业，把他们引入校园。尤其重点开拓物业型园林公司，依托强大的房地产市场，公司工程量稳定，从而保障毕业生待遇稳定。借鉴环艺与室内专业专场招聘会经验，特别为园林专业毕业生开设园林相关专业专场招聘会。

鼓励学生走出陕西，远赴省外就业。积极联系省外企业来学校招聘毕业生。为学生宣传省外企业，公司信息，生活情况，职业前景，工资福利情况等等。为学生全方位解答在省外工作的利弊，鼓励他们勇敢走出去锻炼自己。

第一时间做好贫困毕业生的摸底、调查工作，对贫困毕业生建立档案，进行分类指导，建立信息统计报送制度，及时掌握贫困毕业生的就业状况。以活动为载体，培养毕业生的创业意识。积极组织学生参加大学生互联网+创新创业大赛。激发大学生的创造力，培养造就“大众创业、万众创新”的生力军。

截至目前，我分院2020届537名毕业生已经办理完成就业手续461人，占全体毕业生86%。新一届毕业生就业工作有条不紊的向前推进，呈现良好的发展势头。在未来的就业工作中，生态分院会汲取经验，严格把关，努力在就业工作中再创佳绩。